Blog

El mito de la meritocracia frente a la brecha salarial de género real

Uno de los mitos sobre el sector de la tecnología es que es una meritocracia donde las personas son juzgadas y recompensadas principalmente por su capacidad. Por desgracia, este no es el caso. La brecha salarial de género es solo un ejemplo. Las mujeres ganan un promedio de 30% menos que los hombres en trabajos de martech en todos los niveles, según nuestra Encuesta de salario y carrera.

Desafortunadamente, esto coincide con la industria de TI en su conjunto, donde las mujeres ganan un promedio de 28,9% menos que los hombres, según el censo de estados unidosTI tiene la octava brecha salarial más grande de los 20 sectores comerciales enumerados en el censo.

El salario es solo una parte del problema. Otro es la brecha de oportunidades: los hombres tienen más probabilidades de ser promovidos a los niveles más altos de una empresa. Nuestra encuesta encontró que mientras las mujeres ocupan el 54% de todos los trabajos de martech, solo el 42% de ellos son ejecutivos de la industria. .

Esto, por supuesto, es un síntoma de un problema mucho mayor en nuestra sociedad, un problema que debemos abordar si queremos seguir siendo económicamente competitivos, dice el Dr. Lauren Tucker, CEO y fundadora de Haz lo que importaconsultoría en gestión de la inclusión.

Sigue leyendo: Salario y carrera: Julia Monahan obtiene los datos para respaldar la conjetura

«Hay una serie de cosas que la industria tecnológica debe hacer para al menos minimizar esta injusticia», dijo el Dr. y han estado ahí por mucho tiempo. El desafío es que no seguimos las mejores prácticas».

El resultado es lo que el Dr. Tucker llama «acaparamiento de oportunidades.» Aquí es donde una persona, o un grupo muy pequeño de personas, puede controlar las oportunidades de progreso.

La cortina de humo de las «Normas».

Este comportamiento a menudo se esconde detrás de la retórica de los «estándares».

“Nos contamos mitologías que nos permiten creer en el lugar que nos pone el mundo”, dijo Dr. que son unos genios, que tenían unos estándares que todos necesitaban. Y si tan solo la gente se apegara a sus estándares».

Estos mitos argumentan que estos «hombres hechos a sí mismos» lograron todo lo que hicieron porque establecieron altos estándares para ellos y sus subordinados, pasando por alto todos los beneficios y oportunidades que tenían Musk, Zuckerberg, Jobs y los de su calaña. Por ejemplo, Musk proviene de un familia increíblemente rica, que le prestó el dinero para iniciar su propio negocio y asistir a escuelas privadas de primer nivel, conocidas como «cofundadores» de Tesla.

Los campeones perdidos

El mito de las normas perpetúa la idea errónea comprobada de que todas las personas tienen el mismo comienzo en la vida y supone que vivimos en un mundo libre de prejuicios basados ​​en el género, la raza, la orientación sexual, la religión, el nivel de ingresos, etc.

Debido a esto, «veo que muchos hombres simplemente contratan a otros hombres con los que han trabajado de las mismas organizaciones», dijo DrGET, lo que luego amplía la brecha salarial, especialmente en tecnología. Tener a alguien dispuesto a poner el capital social, el capital político y el capital financiero para respaldar su juego hace la mayor diferencia del mundo. Es por eso que vemos que incluso si hacemos bien el trabajo desde el principio, esta brecha salarial se mantendrá”.

El impacto va mucho más allá de las diferencias salariales.

«Todavía somos prisioneros de ese pensamiento del siglo XX que nos impide ser competitivos a nivel mundial”, dijo. “Realmente no lo entendemos aquí. Si miras a Europa Occidental, lo realmente interesante es que Europa Occidental es evolucionando Ha evolucionado más allá de este tema en torno a la igualdad de las mujeres, ha evolucionado en este tema en torno al tipo de libertades que nosotros, como país, deberíamos tener como nuestro ideal.

Igualdad es igual a crecimiento económico

como dr Tucker señala que gran parte del crecimiento económico de la nación en los últimos 50 años ha sido impulsado por una mayor participación femenina en la fuerza laboral. Para continuar con esta mejora económica, la nación necesitará que las mujeres participen en igualdad de condiciones.

«Se trata realmente del empoderamiento de las mujeres”, dijo la Dra. Tucker. «Se trata de la libertad de las mujeres. Tenemos que aceptar eso si la economía de este país va a crecer. Y, sinceramente, creo que cuando pensamos en cómo lidiar con la inflación, necesitamos las ideas y la creatividad de todos nuestros ciudadanos para enfrentar los desafíos del siglo XXI, necesitamos esa innovación y creatividad que está en los problemas de este siglo, no del siglo XX, no del siglo XX, en los que las mujeres juegan un papel. Este país sigue luchando por su calidad”.

Obtenga el boletín diario con el que cuentan los especialistas en marketing digital.

Sobre el Autor

Constantine von Hoffman es el editor en jefe de MarTech. Periodista veterano, Con ha cubierto negocios, finanzas, marketing y tecnología para CBSNews.com, Brandweek, CMO e Inc. Fue editor de la ciudad del Boston Herald, productor de noticias en NPR, y ha escrito para Harvard Business Review, Boston Magazine, Sierra y muchas otras publicaciones. También fue un comediante profesional, hablando en convenciones de anime y juegos sobre todo. desde Mi vecino Totoro hasta la historia de los dados y los juegos de mesa, es el autor de la novela realista mágica John Henry the Revelator y vive en Boston con su esposa Jennifer y demasiados o muy pocos perros.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba